Группы работников, подлежащих обязательному медосмотру перед поступлением и периодически:

1. работники, занятые на тяжелых работах или во вредных, опасных условиях труда;

2. работники, занятые с пищевыми продуктами, эксплуатацией водопровода или обслуживанием населения, детей, пациентов.

Принять на работу несовершеннолетнего по трудовому договору можно с 16-ти лет. 

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день для совместителей?

В соответствии со ст 284 ТК РФ продолжительность рабочего дня для совместителей не может превышать 4 часов в день. В свою очередь понятие ненормированного рабочего времени подразумевает переработку, что в случае с совместителями недопустимо. Поэтому устанавливать совместителю ненормированный рабочий день и прописывать в трудовом договоре с ним соответствующее условие нельзя.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работник в период наступления временной нетрудоспособности может рассчитывать на пособие, которое выплачивается в соответствии со ст. 183 ТК РФ. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются законодательно.

Сведения вносимые в трудовую книжку 

Технические требования к оформлению записей изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Требования к составу записей закреплены в положениях Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые, в свою очередь, базируются на соответствующих положениях ТК РФ.

Обоснование причины отказа в заключении трудового договора

Трудовым законодательством установлено что необоснованный отказ в заключении трудового договора - запрещается.

Необоснованным отказом в заключении трудового договора - это любые обстоятельства, на которые ссылается работодатель, если они не связаны с профессиональными качествами работника, к которым относится прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в отношении отдельных лиц (категорий лиц) при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником и оформлен в письменной форме в 3-х дневный срок со дня выхода на работу с ведома работодателя.

 Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты.

Комментарии и образец заявления.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ одной из мер принуждающих работодателя выплачивать зарплату без задержек является приостановление работы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Пример жалобы в прокуратуру о задержке выплаты зарплаты с комментариями

Прокурор вправе по изложенным в жалобе фактам задержки в выплате зарплаты возбудить производство об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядок обращения с жалобой в прокуратуру.

Деятельность и порядок обращения граждан в Прокуратуру регулируются:

1. Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 17.11.1995г. № 168-ФЗ) (с изменениями на 28.12.2010г.) О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О прокуратуре Российской Федерации";

2. "Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации">>, утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 №200;

3. Указанием Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р "Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики".