Заявление о задержке зарплаты

Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты.

Комментарии и образец заявления.

задержка зарплаты В соответствии со ст. 142 ТК РФ одной из мер принуждающих работодателя выплачивать зарплату без задержек является приостановление работы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как это действует. Во-первых, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. То есть Вашим трудовым договором или ПВТР должны быть установлены дни официальной выплаты зарплаты.

Во вторых, если работодатель отказывается принимать "с рук" Ваше заявление или расписываться на копии заявления, необходимо послать заявление по почте ценным письмом с уведомлением и >>описью вложения>>. В описи вложения должно быть отражено содержание Вашего заявления. Днём официальной подачи заявления является день получения заявления по почте работодателем.

В-третьих, приотановление работы необходимо делать начиная с 16-го дня задержки зарплаты и после официального письменного получения уведомления работодателем.

В-четвёртых, если не хотите своеобразного"отпуска за свой счёт", необходимо серьёзно отнестись к содержанию заявления. Дело в том, что трудовой кодекс, а конкретно ст. 157 ТК РФ не даёт чёткого разъяснения на вопрос, оплачивается "вынужденный прогул" или нет. Но на этот счёт есть разъяснение постановления Президиума Верховного Суда РФ, согласно которому на время приостановки работы сохраняется средний заработок. Таким образом, вы имеете право не только "не работать бесплатно", но и "не работать и получать зарплату".

Привожу текст разъяснения. Источник лучше приводить полностью:

Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года

ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года.

РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ.

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений.

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Образец заявления директору по задержке выплаты зарплаты

Генеральному директору ООО «ЖАД»

Жадному А.Б.

От Иванова Петра Сидоровича.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ

В соответствии с трудовым договором (ПВТР /коллективным договором ), в ООО "ЖАД" заработная плата выплачивается не позднее 12 и 28 числа текущего месяца.

Последний раз заработная плата была мне выплачена 12.12.2010г. 29.12.2010 г. заработная плата за отработанное время выплачена мне не была. До настоящего момента, т.е. до 19.01.2011 г. заработная плата до сих пор не выплачена, таким образом, период задержки заработной платы на сегодняшний день составляет 21 день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с 22.01.2009 г.

Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка.

А в соответствии с разьяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ (от 10.03.2010) "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года" в части разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике (вопросов, вытекающих из трудовых отношений) работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей и работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период её задержки.

Число

___________(Подпись)_________________________(ФИО)

Оставить комментарии:

ВКонтакте
Facebook
Комментарии

0 # Андрей 2012-01-25 20:00 Во первых можете официально предупредить работодателя с отметкой о получении им заявления и - не выходить на работу. Во вторых есть ст. 145 УК РФ которая предусматривает уголовную ответственность за невыплату свыше 2-х месяцев жалобу в прокуратуру)Так же жалобу можно подать в трудовую инспекцию надеюсь трудовой договор письменно всё-же заключили)
Напишите письмо мне через меню Афиша / написать письмо или помощь юриста /связаться с нами. Образцы исковых заявлений есть на сайте в главное меню / Заявления зайдите.
Я также могу составить по электронной почте (напишите только подробно письмо и отправьте мне) но за деньги 500 руб с оплатой после получения результата вами Цитировать

0 # Лариса 2012-02-17 21:34 Подскажите, как поступить если работодатель задерживает выплату заработной платы каждый месяц на неделю, или две. Фактически на сегодняшний день выплаты сдвинулись т.е. в тот период когда необходимо получать аванс за текущий месяц мы получаем заработную плату за прошедший и соответственно когда пора получать заработную плату за прошедший месяц, то мы получаем аванс за прошлый месяц. Эта ситуация стала нормой. Т.к. у нас заработная плата только частично белая никто не рискнет открыто жаловаться на такую задержку т.к. есть риск не получить "конвертик". Можно ли пожаловаться на задержку выплат анонимно? Цитировать

0 # Андрей 2012-02-17 21:53 Трудовой кодекс предусматривает возможность жаловаться, анонимно для работодателя. см. ссылку [censored]direc torapodsud.ru/allsoveti/menufaq/1-faqitem/1-faqmenuzhalobai nsptr.html

В ст. 358 ТК РФ записано …"Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальны м источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательств а и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы".

В заявлении в Трудовую инспекцию пишите: " Прошу, в соответствии со ст. 358 ТК РФ, не сообщать обо мне сведений (ФИО, должность, место работы) работодателю, т.к. я опасаюсь потерять свою работу в связи с моим обращением в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение моих трудовых прав".

Анонимные жалобы (без указания заявителя) ни трудовая, ни прокуратура не рассматривает.

Приостановить работу до погашения задолженности можно только в случае задержки выплаты свыше 2-х недель и после официального письменного уведомления работодателя (с отметкой на копии о принятии им заявления).

Рекомендую собрать письменные доказательства о "серой зарплате". Цитировать

0 # Лариса 2012-02-17 22:13 Андрей, огромное спасибо за консультацию. Еще один вопрос: Вы рекомендуете собрать письменные доказательства о "серой зарплате". Какие это могут быть документы? Цитировать

0 # Андрей 2012-02-17 23:16 Расчётные листки ежемесячные, расходные кассовые ордера. Если деньги выплачивали на банковскую карту - банковскую выписку с зарплатной карты (это в самом банке). Кстати эти документы подтверждают не только сумму, но и дату выплаты.
Можно под благовидным предлогом попросить справку по НДФЛ.

Имеет смысл написать заявление работодателю о выплате зарплаты только через банковский счёт (на пластиковую карту). Цитировать

0 # Артем 2012-02-19 17:59 Дайте совет как быть если в течении четырёх месяцев не выплачивается зарплата. На этот вопрос руководство "кормит завтраками". Куда можно обратиться и как, если адрес предприятия находиться в другом районе области. Цитировать

0 # Андрей 2012-02-19 20:44 1. Обратиться с жалобой в прокуратуру, в жалобе также указать, что просите направить копию заявления в следственный отдел для привлечения виновных в задержке к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
2. Написать заявление директору о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 2-х недель (4 месяца)в соответствии со ст. 142 ТК РФ и требованием также выплаты компенсации за задержку в размере 1/300 ставки рефинансировани я ЦБ за каждый день задержки. Заявление подать официально с отметкой работодателя о получении на копии.
3. Наверняка у Вас ещё есть много того, что Вы не написали, но имеет существенное значение. Поэтому настоятельно рекомендую воспользоваться помощью и дальнейшей консультацией юриста, чтобы "не наломать дров" или моей помощью: Главное меню Афиша / Написать письмо или Помощь юриста/Связаться с нами.
Моя консультация бесплатна а за 1 подготовленный документ - 500р Цитировать

0 # Артем 2012-02-20 06:03 огромное спасибо! Цитировать

0 # Антонина 2012-02-21 00:47 Нужна помощь по взысканию зарплаты.Долг более 10-ти мес.,с августа текущую выдают(но не вовремя),а о задолженности "забыли". Как встретиться. Справки есть. Цитировать

Обновить список комментариев