Образец жалобы на незаключение в письменной форме ТД
Образец жалобы в Инспекцию труда
Образец жалобы на отказ письменного оформления заключения трудового договора в Инспекцию труда.
Вкратце содержание Вашей жалобы в Инспекцию труда должно выглядеть следующим образом:
1. с какого времени Вы работаете в данной организации;
2. как Вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы);
3. конкретные факты нарушения трудовых прав, либо предполагаемых нарушениях в отношении Вас со стороны работодателя.;
4. с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь с жалобой в Инспекцию труда.
В Государственную инспекцию труда
в (по)____________________ области
проживающего по адресу:
________________________________
(указывается точный адрес, индекс)
________________________________
тел.:____________________________
Адрес фактич.:____________________
Заявление
Я работаю с (указать дату) в (наименование организации) в должности (указать должность) на постоянной основе по графику (указать режим работы 5-ти дневка /6-ти дневка /сутки через трое и т.п.).
На день заключения трудового договора со мною было заключено устное соглашение об оплате моей работы в должности (наименование должности) в организации (наименование организации) в виде (ежемесячного оклада/часовой тарифной ставки) в размере (размер зарплаты).
За время моей работы замечаний и претензий ко мне со стороны администрации (наименование организации) не было.
Работодатель (наименование организации) в лице директора (ФИО директора) не заключил со мной в письменной форме и не выдал мне копию трудового договора, а также не ознакомил с приказом о приёме на работу, не дал мне по моему письменному заявление копии документов, связанных с работой: копию трудовой книжки, справку о средней заработной плате, справку НДФЛ. В день выдачи заработной платы мне не предоставляется расчёт начислений и удержаний из заработной платы (расчётные листки).
В соответствии со ст. 61 и 67ТК РФ трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя и работодатель обязан письменно оформить трудовой договор и выдать работнику копию в течении 3-х рабочих дней.
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному требованию обязан выдать в 3-х дневный срок документы, связанные с работой.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, подлежащей выплате и заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
Прошу по указанным мною фактам провести проверку и обязать работодателя оформить в письменной форме со мной трудовой договор и выдать затребованные мной документы, а также устранить другие нарушения трудовых прав в отношении меня.
Прошу, в соответствии со ст. 358 ТК РФ, не сообщать обо мне сведений (ФИО, должность, место работы) работодателю, т.к. я опасаюсь потерять свою работу в связи с обращением в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение моих трудовых прав.
Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.
(дата)_____________(подпись)__________________(ФИО)
Оставить комментарии:
ВКонтакте
Facebook
КомментарииПохожие материалы
Комментарии
89851413560
г.Чехов, Московская область.
Я работаю в ФГБУ Санаторий Русское поле водителем с 2003 года.
Мой голый оклад в настоящее время составляет 3687 рублей.
В данный момент я нахожусь на больничном с переломом ноги,
оплачивают по больничному 949 рублей в месяц.
Подскажите пожалуйста что делать? Куда обращаться?
newnemo
1. размер оклада меньше МРОТ,
2. размер больничного меньше МРОТ
Также можно обратиться в суд Цитировать
А в случае если результат Вас не удовлетворяет - жаловаться в прокуратуру с приложением копии заявления, письменного ответа трудовой, письменных доказательств (копий документов) Цитировать